一般事業主行動計画

次世代育成支援行動計画

仕事と子育ての両立ができる職場環境を整備することによって、従業員の福利の向上を図り、同時に次世代を担う子どもの職業意識の情勢と親子間の相互理解を深める一助に資するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間	令和６年４月１日から令和９年３月３１日の３年間
内容	【目標１】　男性の育児休業取得率につき、当該従業員の１００％の取得（令和５年度　５４．２％　→　令和８年度　１００％） <対策> 令和６年度：新しく策定した支援策も含め育児休業取得制度を適切に従業員に説明し、育児休業に関する理解を深める。令和６年以降：上記支援策なども含め、職場上長も含めた取得に対するガイドラインを策定、制度の周知徹底および利用促進を図る。
	【目標２】　男性の育児休業取得率向上にむけた周知活動拡大による取得支援 <対策> 令和６年度：育児休業取得に向けた支援制度拡充について、職場上長も含めた取得に対するガイドラインを検討。令和６年以降：上記支援策なども含め、職場上長も含めた取得に対するガイドラインを策定、制度の周知徹底を図る。
	【目標３】　有給取得率向上の継続および最低取得日数底上げ支援 <対策> 令和６年度：有給取得率７５％継続および最低取得日数を年間１０日とする為の支援策策定 ※アニバーサリー有給２日連続取得＋年間１３日以上の有給取得令和６年以降：有給取得率７５％以上の継続とともに、最低取得日数取得に関する支援策実施

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和６年４月１日から令和９年３月３１日の３年間

内容

【目標１】
　女性総合職採用の倍増（現状２人⇒４人）

<対策>
令和６年度：新規総合職採用希望部署の募集内容につき、女性採用に関するヒアリングを行う。

令和６年度以降：採用力強化のため男性・女性問わず活躍できる受け入れ態勢やキャリア構築を検討する

【目標２】
　現場管理層資格（主任ｸﾗｽ）における女性労働者の割合向上
（現状　２０％　→　３年後　２５％）

<対策>
令和６年度：女性管理者候補の方に対するヒアリングと職場上長ヒアリングを行い、状況を把握する。

令和６年度以降：女性管理候補者向けの研修企画立案

【目標３】
　女性従業員交流会の開催

<対策>
令和６年度：女性管理候補者育成の為、ロールモデルとなる女性管理職も含めた交流会の企画検討

令和６年度以降：女性従業員交流会の開催、参加者へのヒアリング調査、改善策検討

【目標４】
　有給取得率向上の継続および最低取得日数底上げ支援
（有給取得率７５％継続および最低取得日数を年間１０日とする）

<対策>
令和６年度：有給取得率７５％継続および最低取得日数を年間１０日とする為の支援策策定
※アニバーサリー有給２日連続取得＋年間１３日以上の有給取得

令和６年度以降：有給取得率７５％以上の継続とともに、最低取得日数取得に関する支援策実施